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description: "Mayor remuneración y equilibrio entre vida laboral y personal, entre las principales motivaciones"
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# El 34% de los trabajadores argentinos tienen intención de cambiar de empleo

![trabajo1](/download/multimedia.normal.b447a83416c853fe.bm9ybWFsLndlYnA=.webp)

Un estudio de la consultora Randstad revela que el 34% de los trabajadores argentinos está considerando cambiar de empleo, impulsados principalmente por la búsqueda de mejores salarios y un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal. Además, un 12% ya concretó un cambio laboral en los últimos seis meses.

Los datos muestran diferencias según el tipo de perfil. Entre los trabajadores operativos, la rotación es más alta: un 18% ya cambió de empleo (6 puntos por encima del promedio) y un 39% está pensando en hacerlo (5 puntos por encima). En los perfiles digitales, el 14% realizó un cambio recientemente, mientras que en los profesionales solo un 11% lo hizo. Las intenciones de cambio en estos dos últimos grupos se mantienen por debajo del promedio general, con un 25% y 26% respectivamente.

Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, explicó que, ante la incertidumbre económica, los trabajadores tienden a tomar decisiones laborales más conservadoras. Sin embargo, los jóvenes se muestran más proclives al cambio, ya que tienen menos compromisos y una mayor disposición a asumir riesgos.

La principal razón para dejar un empleo actual es la baja remuneración, señalada por el 51% de los encuestados. Este motivo se fortaleció en el último año, reflejando la presión del contexto inflacionario. Le sigue el deseo de lograr un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral (48%). Otras causas mencionadas son recibir una oferta laboral irrechazable (28%), la falta de oportunidades de crecimiento profesional (27%) y la pérdida de interés por el trabajo (18%).

El informe concluye que, si bien el salario sigue siendo el factor más decisivo para un cambio laboral, las empresas también deben considerar el bienestar y las oportunidades de desarrollo profesional para retener talento, especialmente en los perfiles profesionales y digitales.

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