Sturzenegger afirmó que la reforma laboral regirá para la totalidad del empleo privado
Aclaró que no solo aplicará para los nuevos contratos.
El ministro de Modernización, Federico Sturzenegger, salió a defender la reforma laboral y aseguró que la nueva normativa se aplicará a todos los contratos, incluidos los ya vigentes. En una entrevista periodística, también confirmó que el fondo destinado al pago de indemnizaciones se financiará con recursos que actualmente forman parte de la masa destinada a jubilaciones, lo que implicará una reducción en ese rubro.
Sturzenegger remarcó que la ley no permitirá el pago de salarios con tickets de supermercado o de comida, y reiteró que la indemnización seguirá calculándose sobre la base de un mes por cada año de servicio. Explicó que el Gobierno busca fijar parámetros más precisos para evitar interpretaciones judiciales variables y reducir la cantidad de litigios. Señaló además que algunos componentes, como el aguinaldo y las vacaciones, quedarán excluidos del cálculo, aunque insistió en que el monto final de la indemnización “no cambia”, sino que se establecen criterios más claros.
Sobre los salarios, indicó que podrán pactarse tanto en pesos como en dólares y que la figura de remuneración “en especie” se mantiene solo para prestaciones que ya son habituales en ciertas actividades. Afirmó que la reforma permitirá negociar condiciones salariales por empresa o por región, con el objetivo de adecuar los ingresos al costo de vida de cada zona. Consideró que el esquema actual obliga a pagar salarios uniformes incluso donde es económicamente inviable, y que la nueva normativa habilitará relaciones laborales “más diseñadas a medida”.
En cuanto a las vacaciones, el ministro sostuvo que la ley busca adaptarse a las preferencias actuales de los trabajadores, especialmente los más jóvenes, y que el fraccionamiento del descanso podrá acordarse de manera flexible entre empleador y empleado. También defendió el sistema de banco de horas, que permitiría organizar jornadas más variables si ambas partes lo consensúan, aunque no especificó cómo se protegerá al trabajador frente a posibles abusos empresariales.
Finalmente, Sturzenegger explicó que el Fondo de Asistencia Laboral se financiará con el 3% de las cargas laborales, un porcentaje que dejará de ser absorbido por el Estado para quedar en manos del empleador como una reserva destinada a cubrir despidos y eventuales contingencias judiciales. Según dijo, se trata de un mecanismo de “ahorro previo” que daría mayor previsibilidad al sistema laboral.
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