INFOTEC 4.0
La propuesta contempla un aumento salarial del 6,4% a partir del 1 de marzo, remunerativo y bonificable, compuesto por un 2,9% correspondiente al IPC estimado de febrero, un 1,5% en carácter de anticipo del IPC de marzo y un 2% adicional en concepto de recomposición salarial.
Además, desde el 1 de abril se aplicará un nuevo incremento mediante cláusula gatillo trimestral, que complementará el índice de inflación de marzo y garantizará un aumento real del 2% durante el trimestre.
De acuerdo a las estimaciones oficiales, el incremento salarial acumulado del trimestre alcanzará el 10,95%, considerando un IPC estimado para marzo del 2,9%. En paralelo, se estableció que el mínimo garantizado desde el 1 de abril será de 1.200.000 pesos, lo que implica un incremento de 203.748 pesos entre enero y abril, equivalente a una suba del 20,45%.
Con este acuerdo, el Ejecutivo provincial y los gremios estatales cerraron una nueva instancia de negociación salarial, en un esquema que mantiene el mecanismo de actualización automática vinculado a la evolución de la inflación.
