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La Provincia completó la primera mitad del Programa Anual de Formación Continua Policial 2026 con un balance positivo en materia de capacitación. En total, se desarrollaron 35 propuestas formativas, de las cuales 33 ya concluyeron, permitiendo que 683 efectivos policiales de distintas unidades regionales y especiales de La Pampa accedieran a instancias de actualización y perfeccionamiento profesional.
El programa es coordinado por la Escuela de Especialidades del Instituto Superior Policial (ISP), en conjunto con la Jefatura de Policía y la Subsecretaría de Formación del Ministerio de Seguridad y Justicia. Además, otras 122 personas continúan cursando propuestas que finalizarán en los próximos días.
La directora de la Escuela de Especialidades, comisario Soledad Seia, destacó el alcance territorial de las capacitaciones y el compromiso del personal policial con la formación permanente.
"El personal que se capacitó, que ya finalizó todas las capacitaciones, son 683 empleados y empleadas policiales de toda la provincia, de las distintas unidades regionales y unidades especiales", señaló.
Seia explicó que el Programa Anual se construye a partir de las demandas y necesidades que presentan las distintas áreas operativas, comisarías y unidades especiales durante mesas de trabajo organizadas previamente al inicio del calendario anual.
"Es importante que las propias áreas y unidades participen en las definiciones sobre las capacitaciones que necesitamos llevar adelante para el personal de toda la Provincia", afirmó, al tiempo que remarcó que todas las propuestas son analizadas dentro de un proceso de planificación colectiva.
Entre las capacitaciones con mayor convocatoria durante el primer semestre sobresalieron los cursos de conducción y mantenimiento de motocicletas policiales, FMK-3, escopeta y tiro seguro, jornadas de actualización en seguridad rural y talleres de conducción y mantenimiento de móviles policiales.
La elevada demanda incluso obligó a ampliar la oferta en algunos casos.
"Nos solicitaron dos cursos más de FMK-3, aparte de los dos que teníamos en el programa, por la necesidad y la demanda", explicó la directora.
Desde la Escuela de Especialidades destacaron la aceptación que tuvieron las diferentes propuestas entre los efectivos policiales.
"Vienen a veces un poco reticentes, pero se van muy contentos. Sobre todo los cursos más operativos, los de moto, escopeta y FMK-3. La devolución siempre fue favorable", expresó Seia.
Asimismo, remarcó la importancia de otras instancias formativas vinculadas a la organización cotidiana del servicio, como el curso destinado a cabos de guardia, al que definió como una herramienta clave para el funcionamiento diario de las dependencias policiales.
Uno de los avances incorporados este año fue la emisión de la totalidad de los certificados mediante firma digital, resultado de un trabajo conjunto entre la Subsecretaría de Formación, la Dirección General de Tecnologías del Ministerio de Seguridad y Justicia, el Ministerio de Conectividad y Modernización, la Escuela de Especialidades y el área de Informática Policial.
Además, se realizaron mejoras en la plataforma web destinada a las inscripciones y gestión del programa, facilitando el acceso del personal a las distintas propuestas de capacitación.
Otra innovación consiste en que todas las certificaciones obtenidas quedan incorporadas automáticamente al legajo digital de cada efectivo, lo que permite registrar y seguir las trayectorias formativas del personal policial durante los últimos tres años.
Para el segundo semestre de 2026 ya fueron programados otros 38 cursos de formación. Entre las principales novedades figuran una nueva edición del curso de negociador policial —que se dictará por segunda vez en la historia de La Pampa—, los cursos básicos del Grupo Especial y del EOM, además de la incorporación de la Escuela de Conducción de la Policía para fortalecer la capacitación práctica en manejo de vehículos y seguridad vial.
Seia explicó que la planificación del programa comienza varios meses antes del inicio de cada ciclo lectivo, con la recepción de propuestas durante noviembre, diciembre y enero, para luego definir el cronograma definitivo mediante mesas de trabajo realizadas en febrero.
Finalmente, sostuvo que el principal desafío continúa siendo consolidar una cultura de formación permanente dentro de la fuerza.
"Los tiempos actuales exigen que nos actualicemos en forma permanente, en todas las temáticas. No solamente en lo operativo, también en género, en el trabajo con niñas, niños y adolescentes, en informática y en gestión de conflictos. Si queremos tener una policía eficiente y brindar un servicio seguro a la sociedad, tenemos que estar capacitados", concluyó.
