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La acreditación de los haberes de septiembre generó sorpresa entre trabajadores estatales no afiliados a sindicatos, debido a la aplicación de una retención automática bajo el concepto de “cuota solidaria”.
La medida surgió de la última negociación paritaria y establece un descuento del 1,5% sobre los conceptos remunerativos del salario. Según el planteo sindical, los fondos serán distribuidos entre las organizaciones de acuerdo con la cantidad de afiliados de cada una.
Hasta ahora, este aporte se aplicaba habitualmente una vez al año, junto con los haberes y el aguinaldo de diciembre. La nueva modalidad establece que pueda concretarse luego de cada acuerdo salarial. La decisión contó con el impulso de UPCN y el acompañamiento de la Mesa Intersindical.
El impacto varía según la categoría. En los escalafones inferiores de la Ley 643 los descuentos rondan los $17.000, mientras que en categorías superiores pueden llegar a unos $30.000 por trabajador.
La retención se concretó después del acuerdo salarial correspondiente al trimestre julio-septiembre, que incluyó un incremento del 3% en agosto, una cláusula gatillo en septiembre vinculada al IPC regional y una garantía de quedar tres puntos por encima de la inflación al 30 de septiembre.
El nuevo esquema generó cuestionamientos entre trabajadores que no están afiliados a organizaciones sindicales. En este contexto, también quedó planteada la incertidumbre sobre si a fin de año volverá a aplicarse el tradicional descuento de diciembre.
Cabe señalar que la existencia y modalidad de las cuotas solidarias dependen de los acuerdos colectivos y su marco normativo; no corresponde afirmar de manera general que un trabajador tenga como única alternativa un amparo judicial sin analizar el acuerdo paritario específico y la situación individual.
