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Centro Judicial santa Rosa

La Justicia confirmó que una empresa no puede modificar unilateralmente los ingresos a un empleado

InfoTec 4.0
Judiciales03 de agosto de 2023

“Ius variandi” es un expresión latina que refiere a la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo. En la Argentina ese derecho está previsto en el Régimen de Contrato de Trabajo, aunque especifica que los cambios no pueden causarle “perjuicio material ni moral” al empleado.

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