El Gobierno provincial intervino en el conflicto laboral del frigorífico de Bernasconi

La Subsecretaría de Relaciones Laborales de la provincia de La Pampa intervino formalmente en el conflicto que atraviesan los trabajadores y trabajadoras del frigorífico de Bernasconi, luego de una denuncia sindical por presuntas irregularidades en el proceso de traspaso de la planta entre la empresa saliente HV Sociedad Anónima y la firma Metatech S.A.

El objetivo del Gobierno provincial es preservar las fuentes laborales sin que los empleados pierdan derechos adquiridos, en el marco de una reunión mantenida entre las partes en el ámbito de la Secretaría de Trabajo. Así lo confirmó la subsecretaria Ana Rodríguez, quien informó que este lunes se llevó adelante un primer encuentro que finalizó con un cuarto intermedio y sin acuerdo, a la espera de nuevas instancias de negociación. Según indicó en declaraciones a Radio Kermés, la audiencia podría retomarse este viernes.

Rodríguez explicó que la intervención del organismo se produjo tras la presentación del gremio, que alertó sobre una posible maniobra mediante la cual trabajadores estarían siendo inducidos a renunciar a HV para luego ser recontratados por la nueva empresa. Esta situación implicaría la pérdida de la antigüedad laboral y de derechos indemnizatorios. “Nuestro objetivo es desplegar todas las herramientas posibles para que se respeten los derechos de los trabajadores y se logre el mejor arreglo posible”, sostuvo la funcionaria.

De acuerdo a lo expuesto durante la audiencia, el sindicato afirmó que al menos 15 trabajadores ya habrían presentado su renuncia, mientras que Metatech S.A. estaría operando actualmente en la planta bajo la figura de un alquiler. Sin embargo, la empresa aún no habría presentado la documentación legal que respalde formalmente el traspaso del establecimiento.

En ese contexto, Rodríguez advirtió que la figura legal que correspondería aplicar es la de transferencia de establecimiento, contemplada en la Ley de Contrato de Trabajo. Este mecanismo garantiza la continuidad laboral, el reconocimiento de la antigüedad y establece la responsabilidad solidaria entre la empresa saliente y la entrante, resguardando así los derechos de los trabajadores ante un cambio de titularidad.