El entendimiento contempla un incremento del 5%, distribuido de forma escalonada de la siguiente manera: un 2% en abril, un 1,5% en mayo y un 1,5% en junio.
Asimismo, se estableció el pago de un bono extraordinario de $120.000 para los trabajadores de todas las categorías.
"El convenio mantiene la dinámica de monitoreo constante sobre la situación económica paragarantizar que el poder adquisitivo no quede rezagado frente a la evolución de los precios en esteprimer semestre del año", señalaron desde el sindicato.
Al respecto, el secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, señaló: "Este acuerdo es elresultado de un diálogo maduro y responsable. Somos plenamente conscientes de la difícil situación que atraviesa la economía y que impacta directamente tanto en el bolsillo de los trabajadorescomo en la operatividad de las pymes y los comercios de cercanía".
A eso agregó: "Acompañamos la realidad actual de las empresas y los pequeños comercios parapreservar las fuentes de trabajo, sin dejar de proteger el ingreso de nuestra familia mercantil. Nosbrinda la previsibilidad necesaria para transitar estos meses con certidumbre jurídica".
Paritarias: los tres gremios que cerraron mayor aumento de sueldo para abril 2026
La carrera entre los salarios y los precios entró en una nueva fase crítica este mes. Con la aceleración de la inflación durante el primer bimestre, muchos de los gremios qu estimaron una baja de precios en su última paritaria quedaron retrasados y costó arribar a acuertos en paritarias que superaran la cifra oficial.
Estos incrementos impactarán en los salarios de marzo, que se liquidarán durante los primeros días de abril de 2026.
En un escenario donde la inflación de febrero se situó en el 2,9%, la presión sobre los sindicatos aumentó para evitar una mayor pérdida del poder adquisitivo. A continuación, tres gremios que lideraron las subas para este mes.
1. Camioneros: bono y suma fija estratégica
El sindicato que lidera Hugo Moyano logró un esquema mixto que combinó porcentajes nominales con sumas fijas para sortear el techo oficial. Aunque el porcentaje de aumento para marzo se fijó en un 2%, el gremio incorporó una suma no remunerativa de $53.000 destinada a compensar el desfasaje de los meses previos.
En total, el acuerdo plantea una suba escalonada de la escala salarial, a distribuir de la siguiente manera:
- Marzo: 2%
- Abril: 1,8%
- Mayo: 1,7%
- Junio: 1,6%
- Julio: 1,5%
- Agosto: 1,5%
El acuerdo incluye el pago de una suma fija no remunerativa de $53.000 en marzo, de la cual $49.471 se incorporarán al salario básico a partir de abril.
Además, los trabajadores del sector percibieron en marzo la última cuota del bono anual de $210.000 (sobre un total de $840.000), lo que elevó significativamente el ingreso de bolsillo para las categorías más altas, como los conductores de primera categoría, cuyos básicos superaron los $917.000 antes de adicionales.
2. Empledos de estaciones de servicio
El Sindicato Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio (SOESGYPE) negoció un nuevo acuerdo paritario con una suba salarial del 8% en dos tramos iguales para febrero y marzo 2026.
El acuerdo alcanza a todas las categorías del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 488/07 y se pagaría incluso si el gobierno nacional no cumple a tiempo con la homologación del mismo, con su publicación en el Boletín Oficial.
La próxima reunión paritaria se concertó para mediados de abril.
3. Trabajadores de Entidades Deportivas
Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC), la Federación de Empleadores de Entidades Deportivas de Aficionados y Asociaciones Civiles (FEDEDAC) y la Asociación Rosarina de Entidades Deportivas Amateurs (AREDA), establecieron un esquema de subas salariales para el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) N° 804/23, del cual queda por pagar:
- Marzo: aumento del 3% (calculado sobre el básico de febrero 2026).
- Abril: ajuste final del 3,5% (calculado sobre el básico de marzo 2026).
La medida beneficia a trabajadores de clubes de barrio, entidades civiles sin fines de lucro, gimnasios de entidades, fundaciones y confederaciones deportivas. Como impacto total, gracias a la base de cálculo acumulativa, la suba total al finalizar el período roza el 10% respecto a los salarios de principio de año.
En tanto que para el personal de clubes de campo (CCT 805/23), UTEDyC negoció un alza del 10,87% en total, repartido de la siguiente manera:
- 3,5% en marzo
- 3,5% en abril
- 3,5% en mayo.
El incremento es acumulativo sobre la base de febrero 2026.Por último, para los empleados de mutuales (CCT 807/23) se consiguió un nuevo aumento de 7% para los sueldos de marzo sobre los básicos de febrero, y se retomará la paritaria en abril
Los empleados de comercio cerraron los aumentos de sueldo para los próximos meses, aunque no llegarían a ganarle a la inflación como los gremios que sacaron mayores aumentos. De hecho, se estima que el 5% se ubique por debajo del IPC previsto.
