InfoTec 4.0
En el Hospital de Parera las voces de los trabajadores de la Salud se hicieron oír en reclamo de estabilidad laboral en defensa del personal que fue contratado para afrontar la crisis sanitaria desatada por la pandemia de Covid 19.
Desde el grupo de trabajadores expresaron a este medio que “esta movida es para visibilizar la preocupación de la gente contratada durante la pandemia, la misma gente que le puso el lomo a esa situación crítica, trabajando codo a codo con quienes trabajamos de manera efectiva”.
Parera tiene al menos seis trabajadores en estas condiciones y es para destacar la solidaridad del resto del personal que alza su voz para reclamar por la seguridad laboral de sus pares, “En poco tiempo termina la emergencia y nuestras compañeras pueden quedarse sin trabajo, por eso estamos pidiendo por su continuidad laboral, lo que a nivel provincial se pedirá también en las paritarias. Lo que pedimos es que el Estado pueda absorberlos a todos, tanto los del sector enfermería como el sector de mucamas”.
Consultados respecto del alcance de este reclamo, fueron enfáticos en señalar que “esta movida, en conjunto con todo el personal de los hospitales, se está replicando en toda la provincia”.
Prórroga y posibles anuncios
Este pasado lunes el gobernador de La Pampa, Sergio Ziliotto, firmó el Decreto que prorroga, hasta fines de junio del corriente año, los contratos de los artículos 6 previstos en la Ley de Carrera Sanitaria, que vencen el 31 de marzo próximo.
La medida se adoptó, entre otras consideraciones, debido a que dichos agentes han sido esenciales durante los momentos más críticos de la pandemia, y lo siguen siendo para afrontar la política activa de detección y vacunación contra la COVID-19.
Pero esta tarde trascendió extraoficialmente que el gobierno ya tendría decidida la inclusión laboral de largo plazo de los trabajadores, fundamentando la normativa a lo que fue una incorporación extraordinaria que motivo la incorporación de personal temporario producto de la pandemia.
Como ya se expresó, la proyección de mayor demanda sanitaria, basada en el crecimiento poblacional y en la incorporación de más infraestructura hospitalaria, constituyen un motivo válido para una salida sustentable de esta coyuntura.
En muchos casos, resultará necesario y estratégico asegurar la terminalidad de la formación profesional de ese recurso humano.
