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FERIADO | Sin embargo, este "feriado puente" tiene una particularidad legal que los trabajadores deben tener en cuenta: no todos los días se rigen bajo la misma normativa de descanso o remuneración, lo que genera que el beneficio del descanso extendido sea parcial para algunos sectores.
Feriado vs. Día No Laborable: las diferencias clave
El cronograma para este período se divide de la siguiente manera:
Lunes 23 de marzo: Ha sido declarado día no laborable con fines turísticos. En estos casos, el empleador tiene la facultad de decidir si se trabaja o no. Si se trabaja, el empleado percibe su salario simple (no se paga doble).
Martes 24 de marzo: Es feriado inamovible por el Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia. Al ser feriado nacional, rigen las normas de descanso dominical; si el empleador solicita trabajar, deberá abonar la jornada con un 100% de recargo (pago doble).
Este será el primer descanso importante después de las vacaciones de verano, lo que genera expectativas en el sector turístico de cara a una posible movilización hacia los principales centros recreativos del país. No obstante, para el sector administrativo y privado, la jornada del lunes será clave, ya que dependerá exclusivamente de la decisión de cada empresa u organismo.
