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LA PAMPA | El Programa Anual de Formación Continua Policial 2026 cerró su primer semestre con resultados concretos: 683 efectivos de la Policía provincial completaron instancias de capacitación en distintas áreas operativas y especialidades, en el marco de 35 propuestas formativas desarrolladas, de las cuales 33 ya finalizaron. La coordinación del programa está a cargo de la Escuela de Especialidades del Instituto Superior Policial (ISP), en trabajo conjunto con la Jefatura de Policía y la Subsecretaría de Formación del Ministerio de Seguridad y Justicia de La Pampa.
La directora de la Escuela de Especialidades, comisario Soledad Seia, repasó el recorrido del semestre y detalló que a los 683 efectivos que ya finalizaron sus capacitaciones se suman otras 122 personas que continúan cursando propuestas que concluirán en los próximos días. "El personal que se capacitó, que ya finalizó todas las capacitaciones, son 683 empleados y empleadas policiales, de toda la provincia, de las distintas unidades regionales y unidades especiales", precisó la funcionaria, quien conduce un equipo de tres personas que articula con el resto de las áreas del ISP.
Seia explicó que las capacitaciones que integran el plan anual surgen de mesas de trabajo en las que cada área, comisaría y unidad especial presenta sus propuestas y necesidades concretas, siempre dentro de los ejes y lineamientos establecidos para el conjunto de las políticas de formación provinciales. "Es importante que las propias áreas y unidades participen en las definiciones sobre las capacitaciones que necesitamos llevar adelante para el personal de toda la Provincia", agregó, y remarcó que ninguna propuesta queda fuera de ese proceso de trabajo colectivo.
Entre los cursos con mayor demanda del primer semestre se destacaron el mantenimiento y la conducción de motocicletas policiales, las instancias de FMK-3, escopeta y tiro seguro, las jornadas de actualización en seguridad rural, y el taller de conducción y mantenimiento de móviles policiales. Algunas de estas propuestas debieron ampliarse por la cantidad de pedidos recibidos: "Nos solicitaron dos cursos más de FMK-3, aparte de los dos que teníamos en el programa, por la necesidad y la demanda", explicó la directora.
En cuanto a la respuesta del personal, Seia sostuvo que en general fue positiva. "Vienen a veces un poco reticentes, pero se van muy contentos. Sobre todo, los cursos más operativos, los de moto, escopeta, FMK-3. La devolución siempre fue favorable", señaló, y destacó además la importancia de propuestas como el curso de cabo de guardia, que consideró fundamental para el trabajo diario de la fuerza.
En materia de modernización, el programa emite la totalidad de sus certificaciones con firma digital, a partir de un trabajo articulado entre la Subsecretaría de Formación, la Dirección General de Tecnologías del Ministerio de Seguridad y Justicia, el Ministerio de Conectividad y Modernización, la Escuela de Especialidades y el área de Informática Policial. A esto se suman modificaciones recientes en el sitio web formacioncontinuapolicial.lapampa.gob.ar, orientadas a mejorar la accesibilidad y la comunicación de las inscripciones. Además, todas las certificaciones quedan registradas digitalmente en el legajo personal de cada efectivo, un sistema que en los últimos tres años permitió reconstruir las trayectorias de formación de todo el personal que participó del programa.
De cara a la segunda mitad del año, están previstos 38 cursos adicionales. Entre las novedades se destaca el curso de negociador policial, que se dictará por segunda vez en la historia de la provincia, además de los cursos básicos del Grupo Especial y del EOM. Seia adelantó también que se incorporará la Escuela de Conducción de la Policía para sumar una instancia de formación práctica en manejo y seguridad vial.
La directora explicó que la planificación de cada ciclo comienza mucho antes del inicio del calendario anual: "Durante noviembre, diciembre y enero recibimos todas las propuestas de formación, las vamos corroborando, y en febrero llevamos a cabo las mesas de trabajo donde establecemos fechas y horarios. De ahí surge el programa anual". Consultada sobre el mayor desafío de su tarea, consideró que pasa por "terminar de pulir la concientización de que capacitarse es necesario", y agregó: "Los tiempos actuales exigen que nos actualicemos en forma permanente, en todas las temáticas. No solamente en lo operativo, también en género, en el trabajo con niñas, niños y adolescentes, en informática, en gestión de conflictos. Si queremos tener una policía eficiente y brindar un servicio seguro a la sociedad, tenemos que estar capacitados".
