InfoTec 4.0
El incremento, acordado sobre las escalas del Convenio Colectivo de Trabajo N°130/75, será no acumulativo y se otorgará en seis tramos del 1% cada uno, aplicables desde julio hasta diciembre de 2025. La base de cálculo será el salario vigente a junio, incluyendo los porcentuales no remunerativos en curso.
Además, el acuerdo contempla el pago de una suma fija no remunerativa de $40.000 por mes, también desde julio hasta diciembre. La particularidad es que el último pago de diciembre se incorporará al salario básico a partir de enero de 2026.
El convenio tendrá vigencia entre el 1° de julio de 2025 y el 30 de abril de 2026. No obstante, las partes acordaron reunirse nuevamente en noviembre de este año para evaluar posibles actualizaciones frente a eventuales variaciones económicas.
Desde la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación confirmaron que el acuerdo fue debidamente homologado. Cabe señalar que estas condiciones no son obligatorias para los convenios salariales que se firmen en Río Grande, Tierra del Fuego, aunque los valores acordados funcionarán como el mínimo convencional a nivel nacional.
Este entendimiento representa una nueva revisión dentro del complejo escenario económico, con el objetivo de resguardar el poder adquisitivo de uno de los sectores laborales más amplios del país.
