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Desde la entidad sindical señalaron que el cobro del medio aguinaldo generó un sinnúmero de consultas y reclamos por parte de los afiliados, a raíz de descuentos que consideraron excesivos. Según indicaron, si bien se habían informado previamente los ítems alcanzados por las deducciones, en los recibos de sueldo quedó en evidencia un fuerte nivel de endeudamiento de la docencia, producto de quitas vinculadas a deudas acumuladas y saldos de tarjetas de crédito.
A través de un documento oficial, UTELPa sostuvo que esta situación “deja en evidencia la precariedad del salario”, ya que muchos trabajadores debieron recurrir al crédito para poder afrontar gastos básicos. En ese marco, el sindicato calificó el escenario como “insostenible”, teniendo en cuenta el aumento sostenido de tarifas de servicios, combustibles y alquileres, costos que —según remarcaron— no son cubiertos por los acuerdos salariales vigentes.
En el plenario se ratificaron una serie de demandas consideradas urgentes, entre ellas el rechazo a los descuentos aplicados al aguinaldo y a la vigencia del Artículo 28, el pedido de un bono extraordinario que permita aliviar el endeudamiento, mejoras salariales que contemplen el costo de vida real y la solución al desfasaje salarial en cargos de Jornada Completa y Escuelas Hogares.
De cara al próximo año, el gremio docente anticipó que febrero de 2026 será un mes clave en el marco de la negociación paritaria. En ese sentido, UTELPa convocó a un nuevo plenario para los primeros días de ese mes y advirtió que, de no existir respuestas concretas por parte del Gobierno provincial, se profundizarán las medidas de fuerza, lo que podría poner en riesgo el normal inicio de las clases tras el receso de verano.
